La Departamento de Trabajo de EE. UU. indicó el 12 de noviembre de 2026 un tiempo promedio de tramitación de 300 días calendario para un procedimiento clave de inmigración basada en el empleo. La cifra correspondía a las decisiones de la revisión regular de PERMdurante los últimos 30 días del período informado. Los datos estaban actualizados al 31 de octubre de 2026.
PERM es un procedimiento para certificar empleos permanentes. Para muchos empleadores, es uno de los pasos previos a presentar una petición de inmigración para un trabajador extranjero. La certificación en sí no es una Green Card. La autoridad responsable de la posterior solicitud de inmigración es Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).
El nuevo resumen distingue tres períodos: el promedio fue de 315 días para las decisiones de los últimos 90 días y de 360 días para las de los últimos 180 días. La cifra menor del período más reciente indica que, en promedio, los casos resueltos más recientemente pasaron menos tiempo en revisión regular. Sin embargo, no permite predecir cuándo se decidirá una solicitud individual que aún esté en trámite.
Antes de la solicitud PERM se requiere una determinación salarial. El Departamento de Trabajo determina el salario vigente en la zona para el puesto ofrecido. Según los datos al 31 de octubre, para las solicitudes de determinación salarial PERM basadas en las estadísticas oficiales de empleo y salarios, la agencia estaba tramitando las recibidas en agosto de 2026. Para las solicitudes basadas en otras fuentes de datos, tramitaba las recibidas en julio de 2026. La agencia señala que también puede seguir tramitando solicitudes recibidas con anterioridad.
La lista de espera seguía siendo extensa: al cierre de los datos, había 14.925 solicitudes de determinación salarial PERM recibidas en agosto pendientes, frente a 14.400 de septiembre y 13.179 de octubre. Estas cifras corresponden a la determinación salarial, no a la revisión posterior de la solicitud PERM propiamente dicha. El tamaño de la lista de espera, por sí solo, no permite calcular de forma fiable el tiempo de espera individual.
Según el Departamento, el procedimiento busca permitir la contratación de trabajadores extranjeros y, al mismo tiempo, proteger el mercado laboral mercado laboral nacional. Para otorgar la certificación, la agencia debe determinar que en el lugar de trabajo previsto no hay suficientes trabajadores estadounidenses calificados, disponibles y dispuestos a aceptar el puesto. Además, el empleo no debe afectar negativamente los salarios ni las condiciones laborales de trabajadores en puestos comparables.
Para las empresas y los trabajadores, los datos son, ante todo, una referencia para planificar, no un plazo límite. El promedio de 300 días no incluye la determinación salarial previa ni todo el proceso de inmigración posterior. En el resumen actual, el Departamento no publica promedios separados para los casos que requieren revisión adicional o contratación supervisada. Justifica esta decisión por la baja proporción de esos casos en el volumen total de trabajo de PERM.
Redactor: Daniel Mayer (artículo elaborado con asistencia de IA).