Hay datos recientes de programas de varios estados de EE. UU. que muestran un marcado aumento de padres que solicitan licencia parental remunerada para vincularse con un hijo recién nacido. Según informes coincidentes de California, Colorado y Washington en algunos programas, la proporción de padres se acerca a la de las madres y, en algunos casos, la supera. Los datos fueron recopilados el 25 de octubre de 2026 por NPR .
En California, el organismo competente, el Departamento de Desarrollo del Empleo informó de cifras récord de solicitudes de licencia familiar remunerada en los períodos más recientes y de un aumento especialmente pronunciado entre los padres. La oficina del gobernador Gavin Newsom destacó la tendencia ascendente a largo plazo en un comunicado de junio de 2026. En Washington, el Departamento de Seguridad Laboral documentó en su informe anual de 2025 que el uso de estas prestaciones aumentó en general y que los padres recurren con mucha más frecuencia a los beneficios para fortalecer el vínculo entre padres e hijos. El programa de Colorado FAMLI, en funcionamiento en todo el estado desde 2024, también informa de una creciente participación de hombres entre quienes reciben prestaciones.
Estados Unidos sigue sin contar con una ley federal de licencia parental remunerada. En su lugar, existen programas de algunos estados y de Washington, D. C., que difieren en las tasas de reemplazo salarial, la duración de las prestaciones y los requisitos de acceso. También es importante distinguir entre las prestaciones médicas relacionadas con el parto y la licencia parental destinada exclusivamente a fortalecer el vínculo: las madres que dan a luz suelen recibir prestaciones médicas aparte; los aumentos entre los padres que se mencionan aquí se refieren al tiempo dedicado al cuidado y al vínculo con el hijo.
Las tendencias mencionadas se basan en cifras administrativas de los programas y análisis complementarios. NPR cita los informes estatales; la organización de defensa de derechos Licencia remunerada para todos ha recopilado novedades recientes que apuntan a una convergencia en las tasas de uso entre padres y madres. Cabe tener en cuenta que las solicitudes de prestaciones no reflejan necesariamente el uso efectivo de todo el período de licencia parental y que las políticas privadas de las empresas y los permisos no remunerados también pueden influir.
Consecuencias e intereses: los empleadores siguen de cerca esta evolución, porque un mayor uso de la licencia parental remunerada por parte de los padres modifica la planificación del personal y la cultura empresarial. Investigadores de la familia señalan posibles efectos positivos del tiempo que los padres pasan con sus hijos en las primeras etapas, tanto para el cuidado como para la distribución de las tareas domésticas. En el ámbito político, sigue pendiente la pregunta de si el Congreso aprobará normas federales uniformes o si se mantendrá la diversidad de programas propia del sistema federal. Para realizar comparaciones nacionales sólidas se necesitarían conjuntos de datos estandarizados y plurianuales de todos los programas.
Editora: Mira Cadena (artículo elaborado con asistencia de IA).