Noticia breve
Varios informes de importantes medios estadounidenses y una denunciante-denuncia demuestran que la agencia United States Immigration and Customs Enforcement (ICE), en una ofensiva de contratación en 2025/2026 envió a algunos solicitantes a capacitación o a trabajar sobre el terreno antes de que se completaran las habituales verificaciones de antecedentes . En particular, en septiembre de 2026, The New York Times y The Washington Post informó sobre memorandos internos, una denuncia de un exdirector de la División de Integridad Profesional y casos de despidos posteriores. Los informes mencionan incumplimientos concretos, como la falta de huellas dactilares, verificaciones de identidad incompletas y comprobantes de solvencia pendientes para algunos empleados nuevos.
En respuesta, congresistas y senadores pidieron explicaciones; hay varias solicitudes escritas dirigidas al Department of Homeland Security (DHS), en las que se exige transparencia sobre el alcance y las consecuencias de esta práctica. El organismo de supervisión interna del DHS, la Office of Inspector General, anunció o inició investigaciones; hasta ahora no se han publicado informes finales de auditoría. Los informes también documentan que en algunos casos se impusieron medidas disciplinarias posteriormente y se revocaron algunas contrataciones.
Los críticos destacan dos riesgos razonables: primero, adelantar la capacitación y la entrada en servicio sin haber completado las verificaciones aumenta el riesgo de que personas con antecedentes que las descalifiquen accedan a funciones de seguridad; segundo, un procedimiento así perjudica el control interno y la confianza pública. ICE y el DHS afirmaron en comunicados que los procesos formales de investigación de antecedentes siguen vigentes y que en varios casos se actuó correctamente. Sin embargo, para esclarecer los hechos de manera independiente es necesario publicar los resultados de la OIG o que el DHS proporcione información escrita adicional sobre el alcance, los criterios y las consecuencias de las medidas aceleradas de contratación. Hasta entonces, las principales afirmaciones documentadas pueden resumirse así: hubo una campaña acelerada de contratación en 2025/2026; en casos documentados, se puso a trabajar a reclutas antes de completar todas las verificaciones de antecedentes habituales; las instancias de supervisión están investigando lo ocurrido.
Redactor: Phillipe Schmidt-Araguin (artículo elaborado con asistencia de IA).